Pouvoir d'achat

Mis à jour: 22/08/2017.

Rémunération

Dans le secteur des entreprises de carrosserie (SCP 149.02), les salaires sont indexés chaque année au 1er février sur base de l’inflation des 12 derniers mois. Le calcul se fait en comparant les indices de prix à la consommation de janvier de l’année en cours avec celui de janvier de l’année précédente.

En réalité, la comparaison des indices santé lissés ne permet de couvrir qu’une partie de l’inflation. De plus, le gouvernement Michel a imposé un saut d’indexation de 2% qui a porté sur la période de mars 2015 à mars 2016.

Au 1er février 2017, une indexation de 1,38% s’applique sur les minima et les salaires effectifs. Le barème complet de rémunération peut être consulté ou téléchargé ci-contre ainsi que la classification professionnelle correspondante.

 

Frais de transport

Transport en commun

L’employeur a l’obligation de couvrir les frais de transport en commun (SNCB ou autres) engagés par le travailleur pour se rendre de son domicile au lieu de travail sur base du tableau fixé à l’art.3 de la Convention Collective de travail n° 19 octies du 20/02/2009 par le Conseil national du Travail (CNT).

Ce tableau n’est pas indexé et est d’application depuis le 1er février 2009 et ce, au moins jusqu’au 31 janvier 2018.

 

Transport privé

L’intervention de l’employeur dans les frais de déplacement domicile/travail au moyen d’un transport privé (voiture, vélo, à pied, …) correspond à une indemnité journalière basée sur l’intervention de l’employeur dans l’abonnement hebdomadaire de la SNCB.

Le montant de l’indemnité est adapté en même temps que le prix de l’abonnement SNCB.

Au 1er février 2017, l’indemnité a été augmentée de 3,38%.

La distance se calcule sur base du trajet « aller ». Le montant correspond au remboursement « aller/retour ». 

Les tableaux peuvent être consultés ou téléchargés ci-contre.

 

Prime de fin d’année (PFA)

Le montant brut de la prime de fin d’année s’élève à 8,33 % du salaire brut effectif de l’ouvrier.

La période de référence est fixée du 1er janvier au 31 décembre de l’année considérée.

La PFA est octroyée à condition d’avoir au moins 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.

La PFA est payée en même temps que la paie du mois de décembre de la période de référence.

Le travailleur pensionné ou mis en RCC (ex-prépension) a droit à une PFA égale aux 6 ou 12 mois précédant le départ selon que celui-ci intervient au plus tard ou après le 30 juin de la période de référence.

Certaines absences peuvent être assimilées à des prestations effectives:

  • Les périodes de repos d’accouchement, de congé de maternité et de paternité.

  • Maladie ou accident de droit commun, accident du travail ou maladie professionnelle limité à 120 jours ouvrables d’absence.

  • Chômage temporaire limité à 120 jours ouvrables d’absence par période de référence.

Le travailleur pensionné ou mis en RCC (ex-prépension) a droit à une PFA égale à 8,33% du salaire brut des 6 ou 12 mois précédant le départ selon que celui-ci intervient au plus tard ou après le 30 juin de la période de référence. C’est également le cas lors du décès du travailleur (au bénéfice des héritiers).

Le travailleur a droit à un prorata de la PFA dans les cas suivants :

  • Au moins 3 mois de service dans l’entreprise mais moins d’un an d’ancienneté

  • Licenciement sauf pour motif grave

  • démission en cas de chômage temporaire pour raison économique ou lors de la remise d’un contre-préavis

  • Fin d’un contrat de travail à durée déterminée ou nettement défini, d’un contrat de remplacement de minimum 3 mois ou pour cas de force majeure.

  • Rupture de contrat de commun accord à condition de le prévoir par écrit

Départ volontaire du travailleur qui a 5 ans d'ancienneté dans l'entreprise.