Compte tenu de l’Accord national conclu au sein de la Commission Paritaire du secteur le 27 octobre 2021, et de la C.C.T. du 20 juin 2022, nous confirmons que le règlement suivant entrera en vigueur le 1er janvier 2022.
CONDITIONS - MODALITÉS - DROITS
Le travailleur doit remplir les conditions suivantes :
- Le travailleur doit avoir atteint l’âge de 58 ans. L’indemnité complémentaire est accordée à partir de l’âge de 58 ans. Si le travailleur a déjà réduit ses prestations de travail à un âge inférieur dans le cadre du crédit-temps pour emplois de fin de carrière, le droit à l’indemnité complémentaire sectorielle peut être accordé à partir du mois où le travailleur atteint l’âge de 58 ans.
- Le travailleur doit réduire ses prestations de travail à 4/5e ou à un emploi à mi-temps dans le cadre du crédit-temps pour emplois de fin de carrière. Le travailleur doit prouver cette allocation de l’ONEM avec le document C62 de l’ONEM.
- Le travailleur ne peut pas recevoir un montant supérieur après l’octroi de l’indemnité complémentaire (y compris l’allocation de l’ONEM) dans la situation de crédit-temps pour emplois de fin de carrière par rapport au montant reçu dans la situation avant le crédit-temps. Le fonds utilise la formule suivante :
Nouveau salaire brut mensuel sur base annuelle : (salaire horaire figurant sur la fiche salariale après le début d’emploi de fin de carrière * le nombre moyen d’heures rémunérées/semaine * 13/3)* 13,92/12
Nouveau salaire mensuel : (salaire brut mensuel sur base annuelle) – (salaire brut mensuel sur base annuelle * 1,08 * 13,07 %)
L’allocation d’interruption de l’ONEM et le complément sectoriel du FSE sont ajoutés à ce nouveau salaire mensuel.
Ces 3 ne peuvent pas dépasser : Nouveau salaire mensuel * 1/0.8 (pour un emploi de fin de carrière de 1/5e) ou Nouveau salaire mensuel * 1/0.5 (pour un emploi de fin de carrière 1/2e).
- Le travailleur doit être en service auprès d’une entreprise qui appartient au secteur de la C.P.111.
Ce droit ne peut pas être combiné avec :
- les allocations versées par l’ONEM dans le cadre d’une réduction de carrière, du crédit-temps ou du congé thématique (à l’exception des emplois de fin de carrière),
- L’indemnité « malades âgés » des ouvriers. Si les ouvriers ont droit à l’indemnité « malades âgés », celle-ci est versée et l’indemnité complémentaire en cas de crédit-temps pour emplois de fin de carrière est temporairement suspendue. Le fonds doit en être averti dans les plus brefs délais.
DEMANDE
- L’ouvrier doit remettre son formulaire de demande (FM58) à sa section régionale Métallos ainsi que le C62 de l’ONEM et la fiche salariale du premier mois complet après le début d’emploi de fin de carrière.
- L’ouvrier non syndiqué doit envoyer le formulaire et les documents d’accompagnement au Service Droits.
INDEMNITÉ
L’indemnité complémentaire sectorielle est accordée sur base mensuelle. Le montant mensuel est accordé par mois entamé au cours duquel l’ouvrier remplit les conditions d’octroi.
Le montant mensuel brut de l’allocation est fixé à partir du 1er janvier 2022 :
- En cas de réduction du temps de travail à 4/5e dans le cadre du crédit-temps pour emplois de fin de carrière : 30 €.
- En cas de réduction du temps de travail à mi-temps dans le cadre du crédit-temps pour emplois de fin de carrière : 75 €.
Le cas échéant, ces montants sont plafonnés afin que le paiement de l’indemnité complémentaire sectorielle pour emplois de fin de carrière ne conduise pas à une augmentation du salaire net du travailleur.
Le droit à l’indemnité cesse à exister immédiatement à la fin du contrat de travail ou de la réduction de carrière dans le cadre du crédit-temps pour emplois de fin de carrière, ainsi qu’à la fin du droit aux allocations d’interruption à la charge de l’Office national de l’emploi.
Gelet op het Nationaal Akkoord dat in het Paritair Comité van de sector werd afgesloten op 27 oktober 2021, en de CAO van 20 juni 2022 bevestigen we onderstaande regeling die ingaat op 1 januari 2022.
VOORWAARDEN - MODALITEITEN - RECHTEN
De werknemer moet voldoen aan de volgende voorwaarden:
- De werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben. De aanvullende vergoeding wordt toegekend vanaf de leeftijd van 58 jaar. Indien de werknemer reeds op lagere leeftijd zijn arbeidsprestaties heeft verminderd in het kader van het tijdskrediet landingsbanen, zal het recht op de sectorale aanvullende vergoeding kunnen toegekend worden vanaf de maand waarin de werknemer de leeftijd van 58 jaar bereikt.
- De werknemer moet zijn arbeidsprestatie tot 4/5e of tot een halftijdse betrekking in het kader van het tijdskrediet landingsbanen verminderen. De werknemer moet deze vergoeding van de RVA bewijzen met het document C62 van de RVA.
- De werknemer mag na de aanvullende vergoeding (inclusief de RVA-vergoeding) in de situatie van tijdskrediet landingsbanen niet meer ontvangen dan in de situatie voor het tijdskrediet. Het fonds hanteert de volgende formule:
Nieuw bruto maandloon op jaarbasis: (uurloon van loonfiche na de start landingsbaan * het gemiddeld aantal betaalde uren/week * 13/3) * 13,92/12
Nieuw maandloon: (bruto maandloon op jaarbasis) – (bruto maandloon op jaarbasis * 1,08 * 13,07%)
Bij dit Nieuw maandloon wordt de RVA onderbrekingsuitkering geteld plus de sectorale aanvulling FBZ.
Deze 3 mogen niet hoger zijn dan: Nieuw maandloon * 1/0.8 (bij een 1/5 landingsbaan) of Nieuw maandloon * 1/0.5 (bij een ½ landingsbaan).
- De werknemer moet in dienst zijn bij een onderneming behorende tot de sector PC111.
Dit recht kan niet gecombineerd worden met:
- door de RVA uitbetaalde uitkeringen in het kader van loopbaanvermindering, tijdkrediet of thematische verloven (met uitzondering van landingsbanen),
- met de vergoeding “oudere zieken”. Indien arbeiders recht hebben op de vergoeding “oudere zieken” wordt deze uitgekeerd en wordt de aanvullende vergoeding tijdskrediet landingsbanen tijdelijk stopgezet. Het fonds moet hier zo snel mogelijk over verwittigd worden.
AANVRAAG
- De werknemer moet zijn aanvraagformulier (FM58) bij zijn regionale vakbond van de USW indienen, samen met de C62 van de RVA en de salarisstrook van de eerste volledige maand na de aanvang van de definitieve tewerkstelling.
- De niet-gesyndiceerde arbeider dient het formulier en bijbehorende documenten te sturen naar de Dienst rechten.
VERGOEDING
De sectorale aanvullende vergoeding wordt toegekend op maandbasis. Het maandbedrag wordt toegekend per begonnen maand waarin de arbeider voldoet aan de toekenningsvoorwaarden.
Het bruto maandbedrag van de vergoeding bedraagt vanaf 1 januari 2022:
- Bij een vermindering van de arbeidsprestaties tot 4/5e in het kader van het tijdskrediet landingsbanen: 30 euro.
- Bij een vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking in het kader van het tijdskrediet landingsbanen: 75 euro.
Desgevallend worden deze bedragen begrensd zodat de betaling van de sectorale aanvullende vergoeding landingsbanen niet leidt tot een verhoging van het nettoloon van de werknemer.
Het recht op de vergoeding vervalt onmiddellijk bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst of van de loopbaanvermindering in het kader van tijdskrediet landingsbanen, evenals bij stopzetting van het recht op onderbrekingsuitkeringen ten laste van de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.
