Un projet de protocole d'accord a été obtenu à l'issue du 3ème tour de négociations dans le secteur des entreprises de carrosseries (scp 149.2).
En voici les points principaux :
1. POUVOIR D’ACHAT
•Majoration de 1,1 % des salaires barémiques au 1er juillet 2017.
•Majoration de 1,1 % des salaires effectifs au 1er juillet 2017, sauf pour ces entreprises où la marge disponible de 1,1 % est concrétisée de manière alternative par le biais d’une enveloppe d’entreprise pour le 30 septembre 2017 au plus tard.
2. FSE
• Indexation de 1,65 % de toutes les indemnités complémentaires au 1er janvier 2018.
• Attribution de l’indemnité complémentaire pour les emplois de fin de carrière.
3. PRIME DE FIN D’ANNÉE
• Droit proratisé à la prime syndicale en cas de départ volontaire à condition d’avoir 3 années d’ancienneté dans l’entreprise (5 ans dans le passé).
4. RCC
• Prolongation maximale des RCC jusqu’au 31 décembre 2018.
5. CRÉDIT-TEMPS ET EMPLOIS DE FIN DE CARRIÈRE
• Augmentation jusqu’à 51 mois du droit au crédit-temps motivé à mi-temps moyennant la conclusion d’une CCT d’entreprise pour le 30 juin 2019 au plus tard.
• Prolongation maximale des emplois de fin de carrière jusqu’au 31 décembre 2018 y compris.
6. ORGANISATION DU TRAVAIL
• Augmentation des heures supplémentaires volontaires de 100 h à maximum 130 h par année calendrier jusqu’au 30 juin 2019 moyennant une CCT d’entreprise.
7. TRAVAIL FAISABLE
• Nous nous penchons sur un modèle sectoriel concernant le travail faisable.