Algemene informatie

Prettige vakantie kamaraden ! 🐣🐇🌿

Verdeeldheid van Europese politieke vertegenwoordigers over de verdeling van vaccins, oproepen om aan ontwikkelingslanden te leveren, risico van verzadiging van onze ziekenhuizen, ... deze dag is opnieuw een tijdige herinnering dat gezondheid geen voorwerp van commercialisering is!
Gezondheid voor iedereen overal ter wereld en weg met de winsten die gemaakt worden over de rug van de pandemie en haar slachtoffers!

GEEN GELD VOOR DE LONEN MAAR WEL VOOR DE DIVIDENDEN!

Vakbonden verdelen 1 miljoen exemplaren van ‘De Loonkrant’en roepen op tot een brede actiedag met staking op 29 maart want 0,4% loonsverhoging, dat is niet ernstig!

Volgens de werkgeversbank zitten de meeste bedrijven in moeilijke financiële papieren en is
het dus onmogelijk om de lonen met meer dan 0,4% te laten stijgen.

Ze verwijzen daarvoor naarCorona en de crisis die dat met zich meebracht.

Het klopt inderdaad dat de pandemie veel bedrijven heeft getroffen, maar dat geldt niet voor
alle bedrijven. Er zijn er die daarentegen hoge winsten bleven maken.

In het kader van de onderhandelingen voor een Interprofessioneel Akkoord voor ‘21-‘22,
legt het ABVV de oprichting van een solidariteitsfonds voor de minimumlonen op de onderhandelingstafel.
Het ABVV is al jaren dé voortrekker als het op hogere minimumlonen aankomt. Bij de werkgevers stellen we vast dat er weinig enthousiasme is om effectief iets te doen aan de laagste lonen. Dat was ook zo bij de onderhandelingen over het vorige Interprofessioneel Akkoord dat ook om die reden door het ABVV niet werd goedgekeurd.

FFP2, chirurgische maskers, stoffen maskers ...

De onderhandelingen over de lonen en de evolutie van de arbeidsvoorwaarden voor 2021 en 2022 voor meer dan 3 miljoen werkneemsters en werknemers zijn begonnen.
Ter herinnering, sinds 1996 zitten de vakorganisaties gekneld in het keurslijf van een wet op het concurrentievermogen die hen belet om vrij te onderhandelen!
Zo komt het dat de werkneemsters en werknemers in België al 10 jaar lang de zwaarste
loonmatiging van Europa moeten ondergaan. 3% bruto verhoging in 10 jaar tijd! Plus een indexsprong van 2%!

Laten we samen de redding eisen van werknemers die een minimumloon hebben een voortdurend in onzekerheid dreigen te vallen.

In tegenstelling tot wat Agoria en het VBO vragen, moeten er wel degelijk marges beschikbaar zijn en is het nodig om de lonen in 2021 en 2022 te verhogen.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront van de Metaal hekelt dan ook het pleidooi voor “quasi nul”-akkoorden van deze twee werkgeversorganisaties.

We stellen vast dat de crisis zich het sterkst laat voelen daar waar er sprake is van een sterke daling van de vraag.  Dit betekent dus dat er vóór alles werk gemaakt moet worden van het herstellen van deze vraag en in het bijzonder die van de gezinnen.