La formation professionnelle à la MWB
La formation permet au travailleur de développer ses connaissances, de préserver et de faire évoluer son emploi.
En cas de chômage économique, quelles sont les possibilités qui s’offrent au travailleur ?
Formation sur base volontaire (travailleur mis en chômage temporaire qui décide de sa propre initiative de suivre une formation ou d’entamer des études)
- Certaines formations sont payantes, d’autres gratuites
- Je conserve mes allocations de chômage
- Je touche pour certaines formations une indemnité complémentaire et une intervention pour divers frais (déplacement, garderie). Exemple: formation au Forem: 1 € imposable/h/formation
Mon entreprise me propose un programme de formation, j'y participe sur base volontaire
- La formation est gratuite
- Je conserve mes allocations de chômage
- Je touche pour certaines formations une indemnité complémentaire et une intervention pour divers frais (déplacement, garderie). Exemple: formation au Forem: 1 € imposable/h/formation
En résumé :
- J’entretiens mes connaissances, je me perfectionne ou j’acquiers de nouvelles compétences. Mon entreprise et moi sommes gagnants sur toute la ligne !
- Je continue à percevoir mes allocations de chômage tout en me formant
- Au terme de ma formation, je reçois une attestation, un diplôme ou un certificat !
La formation professionnelle est un instrument privilégié de lutte contre la précarisation de l’emploi et de la vie des travailleurs.
La formation permanente est un droit ! Ce droit collectif est défini dans les conventions collectives de travail !
Une cotisation ONSS est prélevée sur la masse salariale brute des ouvriers. Cette cotisation varie en fonction des secteurs.
Avec ces fonds, des associations paritaires (travailleurs et employeurs) ont été créées. Leur rôle est de coordonner la politique de formation professionnelle en s’inscrivant dans la concertation sociale sectorielle. Leurs missions sont fixées par les Conventions collectives de travail (CCT) pour chacun des secteurs. Il s’agit notamment de former en continu les ouvriers durant leur carrière professionnelle. La formation permanente !
- Développer, organiser et proposer des programmes de formation en adéquation avec les besoins des entreprises.
- Maintenir à niveau les compétences et professionnalisme des entreprises et des ouvriers.
- Prévoir une offre de formation adaptée au secteur de sorte que chaque travailleur puisse suivre une formation de qualité et qualifiante à son niveau.
- Mener une politique de promotion à l’égard des entreprises.
- Etc.
Alors n’hésitez pas, Camarades, formez-vous !
Des outils et des moyens existent et ont été développés pour maintenir à niveau vos compétences et votre professionnalisme. Ils vous permettront d’acquérir de nouvelles connaissances et de vous perfectionner ! Ils vous attendent…
Explorez, dans les différentes pages de cette rubrique, toutes les possibilités qui s'offrent à vous !
Plan de formation
Qu’est-ce qu’un plan de formation ?
Un plan de formation sert à dresser la liste des besoins des ouvriers en matière de formation pour l’année à venir. Ce qui nécessite donc une planification réfléchie. Il reprend le type de formation, les dates et le nom des participants.
Une telle planification suppose aussi une forme de planification de carrière pour les travailleurs qui, actuellement, ont peu de perspectives d’avenir.
Un plan de formation digne de ce nom reprend tous les travailleurs de l’entreprise.
- OBLIGATION de rédiger un plan de formation au niveau de l’entreprise pour toutes entreprises de minimum 15 travailleurs.
- Ce plan doit être approuvé paritairement au CE ou à défaut par la délégation syndicale.
Des modèles de plans de formations sectoriels existent.
CV Formation
Qu’est-ce que le CV formation ?
Le CV formation est un inventaire des fonctions exercées et des formations suivies par l’ouvrier durant sa carrière dans l’entreprise (y compris les formations informelles, les formations sur le tas etc…) et les formations suivies à l’initiative du travailleur.
Cet inventaire est validé par l’employeur et le travailleur dans un document conjoint dont le travailleur reçoit un exemplaire quand il quitte l’entreprise.
Des modèles sectoriels simples existent (CP 111, CP 112, CP 149.01).
Congé-éducation payé
Le congé-éducation payé constitue un droit des travailleurs du secteur privé de suivre des formations reconnues et de s'absenter du travail avec maintien de leur rémunération. L'employeur ne peut refuser mais doit marquer son accord sur la prise du congé. Il se fait rembourser après la formation en introduisant une déclaration de créance.
Crédit prime - crédit formation
Qu’est-ce que le crédit prime (CP 149.01) ou crédit formation (CP 112 et 149.02) ?
Depuis 2004, un droit collectif à la formation est constitué : il s’agit du crédit-formation.
Le crédit formation garantit à l’ouvrier une formation permanente qui améliore son savoir-faire et renforce sa position sur le marché de l’emploi.
Le crédit prime ou formation est défini dans les CCT et existe dans le secteur Garages (CP112) ainsi que dans le secteur Electriciens (CP 149.01).
Il varie d’un secteur à un autre.
- 4 h de formation/trimestre/ouvrier (secteur Garages - CP 112, secteur Carrosseries - CP149.02)
- 8h de formation/année/ouvrier (secteur Electriciens - CP 149.01)
Chaque fois qu’un ouvrier suit une formation agréée, l’entreprise reçoit une prime par heure de formation. Cette prime varie en fonction des secteurs.
Comment le crédit prime – crédit formation est-il communiqué aux entreprises ?
- Chaque année, les entreprises reçoivent un courrier mentionnant le crédit prime auquel elles ont droit. Ce crédit détermine alors pour l’entreprise l’objectif à réaliser durant l’année à venir en matière d’heures de formation pour les ouvriers.
- Durant les visites d’entreprises faites par les conseillers des fonds de formation.
PFI (Métal)
Le plan formation insertion (PFI) en bref
Quoi ?
- Le plan formation insertion (PFI) favorise l’insertion des demandeurs d’emploi et nécessite la mise en œuvre d’un programme de formation professionnel spécifique.
A qui s’adresse t-il ?
A tous les demandeurs d’emploi, qu’ils soient indemnisés ou pas, résidant en Belgique.
Durée du PFI ? Comment ?
- La durée peut varier de 4 à 26 semaines.
- Obligation de l’employeur d’engager le stagiaire pour une durée au minimum équivalente à celle du PFI.
A combien s’élève la rémunération ?
Durant la période de formation, le stagiaire reçoit une prime d’encouragement qui est spécifique d’une formation à l’autre et peut également être progressive :
- 60% pour le 1er tiers de la formation
- 80% pour le 2ème tiers de la formation
- 100% pour le 3ème tiers de la formation
La prime d’encouragement se calcule comme suit : la différence entre la rémunération imposable de la profession à apprendre et les revenus du stagiaire (allocation de chômage, allocation d’attente, indemnité de compensation…).