Vous avez droit à 10 jours fériés légaux par an
• Nouvel An (1er janvier)
• Lundi de Pâques
• Fête du travail (1er mai)
• Ascension
• Lundi de Pentecôte
• Fête nationale (21 juillet)
• Assomption (15 août)
• Toussaint (1er novembre)
• Armistice (11 novembre)
• Noël (25 décembre)
À l’occasion de ces jours fériés, vous percevrez votre salaire habituel.
PASSAGE À L'HEURE D'ÉTÉ/ D'HIVER DU CHANGEMENT POUR MON SALAIRE ?
Lors du passage à l'heure d'été, on travaille une heure de moins et lors du passage à l'heure d'hiver, on travaille une heure de plus.
Découvre ici si le changement d’heure impact ton salaire !
Pour les Métallos FGTB c’est NON !
Nous ne subirons pas une nouvelle vague d’austérité !
Les travailleurs et travailleuses, les demandeurs d’emploi, les malades, nos pensionné·es et services publics sont déjà à sec !
L’Europe que nous exigeons est une Europe sociale, qui tire les règles du jeu vers le haut, qui fait des meilleurs exemples sociaux la règle, qui ne normalise pas les pires pratiques.
Les Métallos FGTB veulent une Europe qui desserre la ceinture et pas qui lui ajoute encore un ou plusieurs trous.
Les syndicats à travers l’Europe défendent une activité de production d’acier tournée vers l’avenir, conduisant à la création d’emplois et au développement industriel durable. Nous appelons à une réaction immédiate de nos dirigeants et de la commission européenne pour éviter toute désindustrialisation supplémentaire.
CONDITIONS
Pour pouvoir reporter ces jours de vacances, vous devez :
• avertir immédiatement l’employeur de votre incapacité et lui faire part de votre lieu de résidence (à domicile ou en vacances) ;
• présenter un certificat médical dans un délai de deux jours ouvrables à compter du jour de l'incapacité, à moins qu'une convention collective de travail ou le règlement du travail ne prévoient un délai différent ;
DIE SOZIALWAHLEN FINDEN VOM 13. BIS ZUM 26. MAI 2024 STATT
Wir suchen enthusiastische und entschlossene Frauen und Männer, die in ihrem Unternehmen etwas
bewegen wollen. Hast du Lust dazu? Dann kandidiere bei den Sozialwahlen!
ANALYSE DES RISQUES
Lorsqu’il fait trop froid, il convient :
De réaliser une analyse des risques des ambiances thermiques présentes sur le lieu de travail en tenant compte des éléments suivants :
Qu’est-ce qu’une clause d’écolage ?1
La clause d’écolage est la clause par laquelle le travailleur, bénéficiant dans le cours de l’exécution de son contrat de travail, d’une formation spécifique aux frais de l’employeur, s’engage à rembourser à ce dernier une partie des frais
de formation en cas de départ de l’entreprise avant l’expiration d’une période convenue par les parties.
La clause d’écolage est en principe susceptible de viser tous les travailleurs liés par un contrat de travail à durée indéterminée.
la FGTB apporte son soutien total au peuple marocain victime de cette tragédie
Depuis ce samedi, nous sommes en contact constant avec nos camarades syndicalistes
Nous soutenons toutes les initiatives individuelles et collectives qui sont prises dans le cadre du soutien au peuple marocain
La FGTB prendra part aux initiatives prises à tous les niveaux
Bref rappel des faits : l’administration wallonne avait élaboré un projet de renouvellement du permis d’environnement de l’aéroport extrêmement restrictif en termes de possibilités de développement. Il était question de sévères restrictions du volume de bruit (plus de 70 % en vingt ans) et de limitation du nombre de vols nocturnes à un plafond de 50.000 par an. C’était la fin de tout espoir de développement et la garantie de voir les compagnies présentes actuellement s’en aller ailleurs pour pouvoir grandir encore. Les autres aéroports étaient prêts, et les opérateurs avaient déjà menacé.